هي المكافأة التي يجب أن يدفعها صاحب العمل للموظف عند نهاية علاقة العمل بينهما.
هذا صحيح بشكل خاص بالنظر إلى الاستخدام المتزايد للتوقيعات الإلكترونية والسجلات في المعاملات التجارية.
لا، لا يحق تغيير العقد بين صاحب العمل والموظف إلا بموافقة الموظف وعلمه.
تحمل عقود العمل تنظيم وترتيب داخلي في المحتويات يجعلها سليمة وقابلة للاستخدام، وقد يجد البعض صعوبة في استخدام الملفات الجاهزة لنماذج عقود العمل نظرًا إلى أن انتقالها من جهاز إلى آخر يؤثر على جودة المحتوى والتنسيق المُدوَّن داخلها؛ وهنا يتم الاعتماد على استخدام ملفات بصيغة البي دي إف نظرًا إلى تمكن هذه الصيغة من الحفاظ على شفرة تنسيق محتوى المِلَفّ كاملة دون أن يطرأ عليه أي تغيير، ونجد أن الكثير من مؤسسات العمل العامة والخاصة أصبحت تعتمد على ملفات pdf سواء فيما يخص عقود العمل أو أي من مستندات العمل، ويُمكن الحصول على نموذج عقد عمل سعودي بصيغة pdf “من هنـا“
ومن أهم حقوق العامل – سواءً كان سعوديًا أو غير سعودي – بعد انتهاء عقده هي مكافأة نهاية الخدمة، التي يجب دفعها عند انتهاء أي عقد – أيًا كان نوعه. ولا يجوز بأي حال حرمان العامل من مكافأة نهاية خدمته مهما كان الاتفاق بين الطرفين.
يمكن للعامل السعودي إبرام عقد read more غير محدد المدة، في حين يجب أن يكون عقد العامل غير السعودي محددًا بمدة – قد تنتهي أو تتجدد أو يتحول العقد إلى غير محدد المدة.
ثُلث المكافأة إذا كانت سنوات خدمته من اثنين إلى خمس سنوات.
هكذا يعرّف القانون السعودي عقد العمل بشكل عام. ويفرض القانون أحكامًا عامة أخرى منها:
يبلغ الطرف الراغب في إنهاء التعاقد الطرف الآخر بنيته قبل أسبوع من تاريخ التوقف.
من المهم أن يتضمن عقد العمل جميع البيانات الأساسية المذكورة في نموذج الوزارة الموحّد.
أما عرض العمل فهو مستند يخبر المرشح للوظيفة أن صاحب العمل اختاره ويريد تعيينه في الوظيفة.
لا يشمل ذلك العقود التجارية فحسب، بل يشمل أيضًا العقود المبرمة بين الأفراد.
يمكن للعاملين السعوديين بدوام كامل لدى منشأة ما مباشرة العمل لدى منشأة أخرى بنظام الدوام الجزئي، بشرط الحصول على موافقة منشأة الدوام الكامل في حال كانت الأخرى شركة منافسة لها.
ب ـ السيد/ ________ وجنسيته ______ وعنوانه ______ والمشار إليه في هذا العقد بالطرف الثاني.